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  • 责任部门:宜章县人力资源和社会保障局
  • 文号:宜办发〔2021〕8号
  • 签署日期:2021-06-07
  • 发文日期:2021-06-07
  • 统一登记号:
  • 时 效 性:2021-06-07 至 2026-06-07
  • 公开范围:面向社会
  • 公开方式:主动公开
中共宜章县委办公室 宜章县人民政府办公室 关于印发《宜章县支持园区企业稳工用工 十条措施》的通知


 

 

 

 

 

 

宜办发〔20218

 

 

中共宜章县委办公

宜章县人民政府办公室

关于印发《宜章县支持园区企业稳工用工

十条措施》的通知

 

各乡镇党委、政府,县直机关各单位、各人民团体、县属以上企事业各单位:

经县委、县政府研究同意,现将《宜章县支持园区企业稳工用工十条措施》印发给你们,请认真抓好贯彻落实。

 

中共宜章县委办公

宜章县人民政府办公室

202167

宜章县支持园区企业稳工用工十条措施

 

为全力做好园区企业用工服务工作,缓解园区企业用工难”“留人难问题,推动园区企业聚集发展,不断提升园区企业质量效益,着力打造五区叁基地、建设五个新宜章,根据《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》(国发〔201928号)、《湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅关于印发〈稳企稳岗稳就业十条措施〉的通知》(湘人社规〔20202号)等精神,结合我县实际,特制定支持园区企业稳工用工十条措施。

一、落实稳岗就业服务补贴。园区劳动密集型企业和中小微企业吸纳高校毕业生稳定就业1年以上并按规定缴纳社会保险的,按1000/人的标准给予其一次性岗位补贴。园区就业见习基地吸纳离校2年内未就业中职、高校毕业生和16-24岁的登记失业人员就业的,给予就业见习补贴,对见习期满留用见习人员达到50%的单位,见习补贴标准提高至当地最低工资标准的120%小微企业招用离校2年内未就业高校毕业生,并签订1年以上劳动合同的,给予最长不超过 1 年的社会保险补贴。对有合法资质的人力资源服务机构和农村劳务经纪人、乡镇、村(社区),每成功介绍1名劳动力到园区企业就业且签订劳务用工合同,且稳定就业6个月以上的,给予800/人就业服务补贴。职校和普通高中组织应届毕业生入园就业6个月以上的参照此补贴标准执行。新招聘员工30人以上并稳岗6个月以上的园区企业,企业自主招聘的参照此补贴标准执行,补贴不重复享受。(责任单位:县人社局、宜章经济开发区管委会、县财政局)

二、完善园区优惠配套措施。对夫妻双方均在园区就业,与企业签订1年以上劳动合同且已稳定就业6个月以上的劳动力,可以优先申请一套成套公租房。对在园区企业稳定就业2周年以上的劳动力,在县城范围内购买第一套商品房,凭契税发票和不动产证按已缴纳契税的50%给予一次性奖励,相关奖励流程参照《宜章县人民政府办公室关于应对新冠肺炎疫情促进房地产业可持续发展的实施意见》(宜政办发〔20206号)执行。加快园区公共设施建设,推进产城融合,完善园区吃、住、行、医疗、健身、休闲、娱乐、子女入托入学等基础配套服务,营造园区和谐舒适工作环境。加强公交车运营管理,根据园区企业员工居住地进一步优化公交路线,在上下班高峰期增加公交车数量和停靠点。园区企业要树立环境留人、待遇留人、感情留人、事业留人理念,增强员工归属感,吸引和留住企业员工。(责任单位:宜章经济开发区管委会、县财政局、县税务局、县交通运输局、县教育局、县卫健局、县住房保障服务中心)。

叁、优先安排子女就学。在每年秋季县城区义务教育阶段学校学生入学中,对稳定就业6个月以上的园区企业员工子女,有县城就读需求的,按区域划分在县城安排就近入学;园区企业负责人、中层技术和管理骨干的子女享受县城区常住人口子女入学政策。(责任单位:县教育局、宜章经济开发区管委会)

四、加大校企合作和联合办班培训力度。宜章经济开发区管委会和县教育局牵头成立校企合作委员会;县职校和湘粤职校根据园区主导产业相关企业的人才培育需求,以开办校企合作班、订单培养班等方式与园区企业深入合作,园区企业通过建专业实训室、派实训老师等方式,与县职校、湘粤职校开展工学交替;县职校2021年按两个班100人招生计划先期实施,湘粤职校从2021年起将校企合作班纳入招生计划,两所职校逐年扩大校企合作招生规模。切实提高劳动力适岗技能,鼓励培训机构依托乡镇政府或村级组织对辖区内劳动力底子清、组织效率高的村,深入开展办班合作,培训机构以有偿服务的方式合理负担合作乡镇或村级组织培训服务工作经费。培训机构支付给乡镇政府或村组织的培训服务工作经费纳入公用经费管理。县就业服务中心要对职校在校学生全覆盖开展免费SYB创业培训,增强新生代劳动力就业创业本领,实现更高质量更充分就业。(责任单位:宜章经济开发区管委会、县教育局、县人社局、县职校、湘粤职校,各乡镇人民政府)

五、鼓励职校生入园实习就业。实行职校在校生到园区跟岗实习顶岗实习目标管理和奖励激励措施,将县职校选派在校生入园跟岗实习顶岗实习纳入县委、县政府对职校绩效考核的重要内容。县职校与园区企业实行校企合作项目签约的班每年要按不少于90%的比例安排到园区合作企业跟岗实习顶岗实习,非校企合作项目签约的光电显示技术和印刷技术专业的班每年按不少于25%的比例选派到园区专业对口企业跟岗实习顶岗实习,其他专业的班每年按不少于10%的比例选派到园区相关企业跟岗实习顶岗实习跟岗实习不少于3个月顶岗实习不少于6个月以上3项选派比例指标均完成并达到实习时长的,县人社局从就业专项资金中给予县职校10万元/年就业服务补助,以上3项选派比例指标均超过规定比例5个百分点的,再追加就业服务补助5万元;湘粤职校按当年应实习人数10%选派学生入园跟岗实习顶岗实习跟岗实习不少于3个月、顶岗实习不少于6个月,县人社局从就业专项资金中给予湘粤职2万元/年就业服务补助,选派比例每增加5%,增加就业服务补助1万元。在园区企业跟岗实习顶岗实习就业满3个月的,由学校一次性补助学生伙食费150/人,评选10%的优秀实习生,并给予250/人奖励;顶岗实习6个月的,由学校一次性补助学生伙食费300/人,评选10%优秀实习生,并给予500/人的奖励;顶岗实习1的,由学校一次性补助学生伙食费600/人,评选10%优秀实习生,并给予1000/人奖励。学校在完成校企合作入园实习选派比例且校企合作班学生在园区企业顶岗实习6个月,一次性奖励班主任1000非校企合作在园区企业跟岗实习顶岗实习15人以上且实习满3个月的,奖励班主任600元,年终考核加2顶岗实习6个月的,奖励班主任1200元,评为优秀班主任顶岗实习1的,奖励班主任2000元,年终考核为优秀。学生和老师奖补政策只按符合条件的最高档次享受一次。跟岗实习顶岗实习学生满10人以上50人以下到园区企业实习的,学校派1名实习指导教师到企业进行实习指导,由学校给予指导老师适当补助。县教育局负责制定具体的奖励操作方案,学生和老师的奖励补贴可从县人社局下拨给职校的就业服务补助资金中列支,不足部分由企业和学校协商解决。学校未完成规定的学生入园实习选派比例的,奖补学生和老师的资金由学校自行承担,并在年度绩效考核中对该学校予以扣分。(责任单位:县教育局、宜章经济开发区管委会、县人社局、县财政局、县委督查室

六、鼓励单招生入园实习就业。实行单招生实习就业目标管理和奖励激励措施,教育部门将单招生入园就业纳入对学校绩效考核的重要内容各高中学校、职校要按单招生总数的10%以上的比例选派到园区就业,实习就业满3个月的,由学校一次性补助学生伙食费150/人,评选10%的优秀实习就业单招生,并给予250/人奖励;鼓励各高中学校、职校推荐单招生入园就业,每推荐1单招生入园就业3个月以上的,奖励学校工作经费200拨给学校的奖励经费用于奖励有功人员;由老师个人推荐15人以上且在园区实习就业满3个月的,推荐老师年终考核加5分;学校每组织推荐30单招生入园就业3个月以上的,宜章经济开发区管委会和县人社局认定后,追加学校年终考核优秀指标1名,以此类推;已在园区顶岗实习的职校生选择参加单招考试,在单招考试次日继续到园区就业的,按单招生入园就业政策执行职校单招生顶岗实习与单招考试后就业时间迭加累计满1年的,只享受顶岗实习满一年的伙食补助,不再享受单招生伙食补助。学校单招生选派比例未达到10%的,只对学生进行补贴奖励。所需费用由县财政统筹解决。(责任单位:县教育局、宜章经济开发区管委会、县人社局、县财政局)

七、建立人才引进和企业工资增长稳岗机制。引进高级技能人才、高级专业技术人员或者全日制硕士以上高学历人才在园区企业工作1年及以上的,县政府每人每年发放年终奖1000元,连续奖励3年。引导园区企业适当提高员工薪酬工资标准,落实企业员工社保缴费制度,建立企业员工基本工资和工龄工资增长机制,用工在200人以上、工薪年递增率10%以上、老员工稳工率98%以上、新员工稳工率80%以上且本年末员工总数不低于上年末员工总数的园区企业,可参加用工稳工优秀企业评选县委、县政府每年评选用工稳工优秀企业”5家,每家奖励15万元具体评选方案由宜章经济开发区管委会牵头制定并组织实施,奖励经费由县财政统筹解决。(责任单位:县委组织部、宜章经济开发区管委会、县财政局、县人社局)

八、加大园区招工服务力度。实行招工常态化,各乡镇设立长年招工服务点有场地、有专人,长期为园区企业招工服务,招工服务点建设经费可从县人社局下拨给乡镇的基层公共就业服务平台建设经费中列支。县就业服务中心组织缺工企业开展现场招聘会,招聘企业个数在20家以内按10000元、2050家的按15000元、50100家的按20000元的标准给予补助,补助资金由县财政从就业专项资金中列支。加大市场化招工力度,由宜章经济开发区管委会和县人社局牵头,帮助园区企业引入第叁方人力资源公司,将园区企业逐步推向市场化招工。(责任单位:宜章经济开发区管委会、县人社局、县财政局,各乡镇人民政府)

九、建立园区用工考核机制。每年初根据园区企业用工需求,县委、县政府向各乡镇、相关单位下达园区送工用工任务。由县委督查室、县政府督查室牵头,对各单位落实园区稳岗就业扶持政策、完成园区用工等情况进行督办考核,考核结果纳入年终绩效考核管理,对任务完成好、工作成效明显的乡镇单位和个人进行奖励。对全县乡镇、职校和高中学校评选6服务园区用工先进单位设一等奖1名,奖励3万元;二等奖2名,每个奖励2万元;叁等奖3名,每个奖励1万元。从乡镇(含村干部、农村劳务经纪人)、人力资源机构、职校、高中学校及相关单位等参与服务园区用工的人员中评选出服务园区用工先进个人”50名,每人奖励2000元。每年县委、县政府在园区企业工作1年以上的员工公开评选园区优秀员工”200名,每人奖励500具体评选方案由宜章经济开发区管委会制定。(责任单位:县委办公室、县政府办公室、宜章经济开发区管委会、县人社局、县财政局)

十、加大招工信息宣传力度。通过县融媒体中心、县政府门户网站、宜人宜章微信公众号以及人社广告推送平台等,加大园区企业用工政策、用工信息、招工典型、员工先进事迹等宣传力度定期印制用工信息手册发放到乡镇、村组、户,在广场、主要路口、汽车站等醒目位置设立大型宣传牌,在职校举办园区企业用工座谈会、现场招聘会等,引导返乡劳动力、职校生、单招生等到园区企业务工就业。(责任单位:县委宣传部、宜章经济开发区管委会、县人社局、县融媒体中心、县澳门壕梦下载中心,各乡镇人民政府)


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

中共宜章县委办公室                         202167日印发

宜办发〔2021〕8号 宜章县支持园区企业用工十条措施.doc

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